嗨，
我是 Janet，這週想和你分享「同領域轉職，履歷要怎麼改？」這是我在陪來訪者探索新工作方向時，很多人常會遇到的盲點。很多人會以現有的經驗來寫履歷，致使在前往新方向時，求職不順利；但一旦改寫履歷之後，面試機會有明顯的增加，也離新方向更近一點。
同領域轉職，履歷要怎麼改？
在職涯諮詢裡，我有時候也會陪來訪者修改履歷。改履歷的時候，也會出現非「完全跨領域」的轉職履歷改寫需求；亦即在同一個職類裡，想換到另一個比較細的方向。
比如說，在行銷工作的領域裡做切換。原本從事社群行銷、內容行銷工作，接下來想往 SEO、品牌行銷，或是更策略面的行銷職位走。
這種時候，很多人很常會卡在一個地方：明明有相關經驗，可是履歷寫出來，還是很像原本那份工作的樣子。
例如過去做社群行銷，履歷上可能會寫：
「經營 Facebook、Instagram」
「撰寫社群貼文」
「規劃每月社群內容」
這些當然都很好。
可是如果你接下來想投的是品牌行銷，面試官可能不只想知道你有沒有社群行銷的經驗。他更想看的是：你怎麼觀察受眾、規劃內容主題、怎麼把產品特色轉成大家聽得懂的溝通角度，而且會更在乎你是否有品牌策略的思維，包含：這些社群內容有沒有累積出某種品牌印象，或帶來具體成果。
所以，同一段經驗，要依照不同職位而有不同的切入點和寫法。
如果你只用「社群執行」的語言來寫，面試官對你的印象就只會停留在「社群執行」。如果你能進一步把經驗轉換成「受眾洞察、品牌策略」的角度，對方才比較容易看見你往品牌行銷發展的可能性。
所以我在陪來訪者修改履歷時，通常會先透過「訪談」，一起把過往經驗重新梳理一次。
包含：
- 哪些經驗跟目標職位有關？
- 哪些成果可以換一個角度呈現？
- 哪些關鍵字詞要怎麼整合進履歷裡？
這些細節，都會影響履歷給人的第一印象。
再舉一個比較好理解的例子。
假設一個人過去主要工作任務是人資招募，接下來想轉到教育訓練或員工發展。
如果履歷只寫：
「負責履歷篩選與面試邀約」
「安排面試流程」
「協助新人報到」
那看起來就會比較像招募執行，或偏行政支援的工作。
但如果他過去也有做過主管訪談、人才條件整理、錄取後追蹤，甚至協助整理新人常見的職位發展問題，那這些經驗就不一定只能放在「招募」裡面。它也可以被整理成跟教育訓練、員工發展比較有關的經驗。
例如可以這樣寫：「透過面試與到職後追蹤，整理不同職位的人才需求與適應狀況，讓後續新人訓練規劃更有依據。」
這樣寫，就不會硬把自己包裝成另一個人，反而可以把原本的經驗，用更接近目標職位的角度說出來。
所以我覺得，寫履歷其實很需要練習一件事：換位思考。
你不能只從「我做過什麼」開始寫。還要試著站在面試官的角度想：
- 這個職位需要什麼能力？
- 他們希望這個人進來後，可以協助解決什麼問題？
- 過往的哪些經驗，可以證明我有能力往這個方向走？
當你開始這樣想，履歷就不只是工作紀錄。它會比較像是你在整理一個說法，包含：我過去累積了什麼，而這些累積，為什麼跟我接下來想去的方向有關。
也想提醒正在工作的你一件事：不要等到真的要轉職時，才開始回想過去兩三年到底做了什麼。
如果公司有季度、半年或年度績效考核，其實就是很好的整理時間。你可以趁那個時候回顧：
- 這段時間我做了哪些事？
- 哪些事情有成果？
- 我學到了什麼？
- 我有沒有往自己想去的方向累積？
- 這些經驗未來可以怎麼放進履歷？
平常就養成工作複盤的習慣，之後真的要改履歷時，你會有更多素材可以拿出來使用。
履歷不要等到離職前才開始寫，平時就要定期維護，也可以提醒自己：我現在做的事情，正在把我帶往哪裡？
這週的小整理｜把一段工作經驗，換成目標職位的語言
找出履歷裡一項你經常做的工作，接著，依序回答下面四個問題：
- 我原本怎麼描述這項工作？(先寫下目前履歷上的版本。)
- 我接下來想往哪個職位或方向發展？
- 目標職位會在意哪些能力？(試著找出三個關鍵字)
- 我原本的工作中，有哪些行動或成果可以證明這些能力？
你現在也有想轉換的工作方向嗎？
可能不是完全跨領域，而是想從目前的職位，往另一個更細的方向前進。
你可以直接回信告訴我：
「我目前做＿＿＿＿，接下來想往＿＿＿＿發展。」
我會從收到的回覆中，挑選幾個常見的轉換方向，整理成之後的履歷改寫案例與文章。
祝福你這週，也能把學過、做過、想過的事情，整理成更清楚的下一步。
職涯諮詢師｜Janet
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